考勤管理办法(完整)

1 范围

本标准规定了员工考勤管理的职责、管理内容与方法。 本标准适用于公司员工考勤的管理.

2 职责与权限

2.1 行政人事部负责员工考勤的归口管理工作.

2.2 各级领导负责对所辖人员考勤进行监督及权限范围内请假的审批。

3 管理内容与方法

3.1 人脸考勤 3。1.1 公司作息时间:

夏天上班时间（5月-10月)： 上午:08：00—11:30

下午：13：00-17：30

冬天上班时间（11月—次年4月)： 上午:08：00—11:30

下午:12：30—17:00

3.1。2 员工上下班、加班等采用人脸考勤制。 3。1.3 公司高层领导实行不定时工作时间，无需打卡。

3.1。4 营销中心业务人员、行政人事部驾驶员等因工作需要经常外出的人员，上班、下班考勤各1次. 3.1。5 除上述人员外,部长/副部长/主任/主管等其他员工必须严格遵守考勤规定，上午/下午上、下班考勤4次，加班的开始、结束考勤各1次.

3。1。6 员工因公外出或出差,必须填写《员工出差申请单》,经批准后,交行政人事部考勤管理员报备。 3。1。7 考勤周期为当月1日至本月月末，行政人事部每月统计员工出勤情况,作为计发员工工资的依据.

3。1。8 考勤管理员每月负责收集、整理、保管考勤记录，以便备查。

3.1。9 考勤机出现故障或遇停电等其它原因不能正常人脸考勤时,行政人事部应做好详细记录。 3。1.10若忘记考勤且在公司正常上班的或连班等原因未考勤，在次日须向行政人事部提交经审批的“员工未刷卡登记单”,给予补考勤记录且视为正常出勤；当天无考勤记录且未办理考勤手续的,视为缺勤一天；当天有部分考勤记录，漏考勤扣30元/次；当月允许补记录3次（含),超过3次加罚10元/次。 3。1。11 上班时间内员工因公因私临时外出时，必须凭“出厂证”、 “调休单\"或“请假条”等方可离开工作岗位，出公司前交于前台接待员，并刷卡，事毕返司也须刷卡。

3。1.12 员工调动部门时，应到行政人事部办理考勤地点、班次的调整,以及办理相关调动手续。

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3.1.13 人脸是考勤的载体。人脸考勤要求： 3。1。13。1 头发、衣领、围巾等不得遮住脸部； 3.1。13.2 眼睛正视考勤机摄像头；

3。1.13。3 人脸与考勤机摄像头保持60-80cm； 3。1.13.4 人脸与考勤机摄像头正视持续1—3秒; 3.1。13.5 当有人正在人脸考勤时，后面人员保持1米.

3。2 考勤内容

3。2。1 迟到：上班时间已到而未到岗者，比规定上班时间晚到岗位五分钟至两小时以内，即为迟到. 3。2.2 早退:未到下班时间而提前离岗者，比规定下班时间早离开岗位的即为早退. 3.2.3 擅离职守:工作时间未经部门领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守； 3.2。4 旷工:未经请假缺勤、迟到、早退3小时以上者，即为旷工。

3。2。5 事假/病假：工作时间因事、因病请假并经领导批准者，为事假或病假。

3。2。5 因公外出/出差：员工市内办事或跨地区办事的,经主管领导同意的，视作因公外出或出差。

3。3 考勤标准：

3。3.1 员工出勤，以小时为单位计算。不满0.5小时不予计算;超过0。5小时（含）不满1小时的，计0。5小时；超过1小时不满1。5小时的,计为1小时，依此类推。员工考勤以人脸识别考勤为主，各类经批准的异常考勤（应出勤日须刷卡而未刷卡)单据及RY—B08“加班审批单\"为依据.

3。3。2 员工因故不能按时参与考勤的，事后须填写RY-B28“员工未刷卡登记单”,副部长级及以下人员需由部门长签批方可有效,部长级人员须由分管领导签批方可有效，需在事后的第一个工作日上午交到行政人事部（考勤管理员)。

3.3。3 员工未办理“出厂证”、“请假条”或事后的第一个工作日未补办手续而缺勤者，一律以旷工处理.

3.3。4 员工迟到、早退标准（以考勤记录为准）。

3。3。4。1 旷工:包含但不仅限于下列情形之一的，均视为旷工.

a) 不办理请假手续或请假未获批准、或无正当理由不到岗工作者; b） 虽已事先知会公司但事后不按规定及时补办请假手续的； c) 假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班者;

d） 事后查经发现，请假理由与事实不符者，或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的； e) 上班时间内，未经批准因公因私擅自外出者； f） 不服从工作调动，经教育仍不到岗； g) 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； h） 其他违规违纪行为造成缺勤。

3。3。4。2 迟到5分钟以上（含）、早退10分钟以内，扣罚10元；10分钟以上（含）～30分钟，罚20元；30分钟（含)～2小时内，罚30元;2小时(含)～3小时,罚50元，超3小时按旷工半天。 3。3。4。3 旷工一天，记缺勤时间3天，并依据情节轻重给予一定的行政处分；连续旷工二天或一个月内累计旷工三天的，视为员工主动与公司解除劳动关系，按照自动离职处理. 3.2。4.4 以上各项扣罚金额,由行政人事部计入当月工资核算.

3。3。4。5 车间须安排人员及时将本车间缺勤单据逐一录入考勤系统；行政人事部（考勤管理员）负责员

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工各类经批准的异常考勤单据、《加班审批单》和其它有关出勤附属证明、人脸考勤记录的核对、抽查。 3。3。5 值班/加班/连班管理

3。3.5。1 值班:公司安排非工作时间守岗者为值班。

3.3.5。2 加班：经领导决定或同意延长工作时间，以及在周日、法定节假日工作者为加班。 3。3.5。3 连班：指连续上班,放弃两个班次间隔的休息时间。

3.3。5.4 员工加班/连班必须有部门领导开具的RY-B08“加班审批单”,并由分管领导审批后方可核算加班/连班，加班/连班申请时间与实际人脸考勤时间不一致时,取较小数据。具体按Q/ZXR G0204《加班管理办法》执行。行政人事部根据签批的连班考勤资料，给予补录相应的考勤记录；

3。3.5。5 员工因前日加班需要,工作时间超过22:00，次日可以延迟一小时上班；工作时间超过23:00,次日可以延迟二小时上班；工作时间超过24:00，次日可以延迟四小时上班；须由部门负责人在《调休审批单》上相关栏内说明,行政人事部考勤管理员对《调休审批单》进行核假.未有说明而迟进公司者,按考勤制度执行. 3.3。6 出差管理

各部门人员出差前，须填写RY—B13“员工出差申请单”，写明有关出差地点、时间及工作内容，经批准后交行政人事部备案。

3。3 考勤监督

3。3。1 员工人脸考勤由行政人事部的前台接待员（白班)和安全员负责监督.

3.3。2 行政人事部每日公布上一日考勤异常人员及异常情况;每旬公布一次生产各车间工时情况. 3。3。3 行政人事部保安将根据生产排班情况,晚间入车间抽查，在无正常请假情况下被抽查到未在岗的，计旷工一天；

3。3.4 建立生产管理干部夜间值班制度，每晚安排一名生产方面部级领导干部值班,全面负责处理夜间突发事情，以及夜间员工出勤抽查.

3。3。6 对举报其他员工虚假上班、加班的,凡证据确凿被查实的,给予举报人50元/人·次。

3。4 各类假期

3.4.1 国家规定的法定节假日：即元旦（一天）、清明节（一天）、五一劳动节（一天）、端午节（一天）、中秋节（一天)、十一国庆节（三天）、春节（三天），实行带薪休假，期间照常支付薪酬。

3。4。2 婚假:凡符合《婚姻法》规定，已履行正式结婚登记手续，给婚假三天。婚假期间照常支付薪酬。婚假待遇在结婚一年内有效，依据结婚证登记时间,过期不补，销假时须持结婚证书。

3.4。3 丧假：凡公司员工，直系亲属(指父母、配偶、子女及配偶之父母）死亡时，给假三天，期间照常支付薪酬.

3。4。4 产假/陪产假：

3。4.4.1 凡公司女员工，符合国家计划生育规定的，女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3。4。4。2 妊娠三个月以内流产的,可以享受产后假20天至30天；三个月以上流产的,浙江省规定可以享受50天产假。期间薪酬由社保中心生育保险基金支付。

3。4。5 带薪年休假：符合国家法律法规之休假条件的，可向公司申请休假,期间照常支付薪酬。 3。4。5。1在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资

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收入,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

3.4。5。2 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的,年休假15天;

3.4.5。3 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排； 3。4.5。4职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

a) 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的； b） 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; c） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； d） 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; e） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的.

3。4.6 病假:职工因患病或非因工负伤可以申请病假。若病假手续不齐的，则以事假处理，发现有故意作假的则按旷工处理；病假时限遇节假日不顺延。

3。4.7 事假：员工因私人事务必须在工作时间内处理的 ，可事先申请事假。

3。4.8 工伤假:凡职工因工负伤，医生证明需要治疗/休息者算为工伤假。工伤假待遇根据国家相关法规执行。

员工因病假、产假等原因脱离工作岗位超过1个月者,其所担任的管理职务自动免除，保留其员工身份.休假结束后根据岗位情况按返岗或调岗处理.

3。5 请假手续及审批权限

3。5.1 请假均须由本人按规定办理请假手续，经审批后方可离岗。如遇急病、急事等特殊情况允许事后办理补假手续，但必须事先进行电话或口头向直接上级请假.手续补办必须在假期结束后一天内完成. 3.5。2 请假程序：请假人填写《请假单》→直线上级审核→权限人审批→行政人事部备案。 3.5.3 加班/出差/调休/请假/休假审批权限： 3.5.3.1 公司总部各中心: 准假权限人 请假人 ≤3天 科员/主管 3天＜C≤7天 7天＜ ≤3天 部长/副部 3天＜ 总监/副总/子公司总经理/事业部总经理 √ √ √ 部门长 √ √ √ 分管领导 √ √ √ 总部总经理 √

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3。5.3。2 事业部/子公司： 请假人 班组长以下员工 准假权限人 车间主任/主管 部门长 ≤1天 1天＜C≤7天 7天＜ ≤3天 班组长及科员 3天＜C≤7天 7天＜ ≤1天 车间主任、主管 1天＜C≤3天 3天＜ 部门长 总监/副总

3。5。4 员工请病假必须持有正规医院的相关证明方可办理销假手续,否则按事假处理。 3。6 病事假工资核算方式

3。6.1为了鼓励车间作业员工(实行综合计时人员）出勤，设置全勤奖50元。事假1天(含)以内或病假2天(含)内，正常发放全勤奖；事假1天以上2天（含）内、病假2天以上4天(含）内,当月全勤奖按50％发放；事假2天以上、病假4天以上，取消当月全勤奖； 3。6。2因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，工资照发。 3.6。3请病事假期间的工资 缺勤类别 工作年限 小于10年 大于10小于20年 ＜6个月 大于20小于30年 病假 满30年及以上 发放标准 本人工资（元) 本人工资的50％ 本人工资的60% 本人工资的70％ 本人工资的80% 备注 此处“本人工资”按照员工正常出勤时的工资的计算. ≤3天 3天＜ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 分管领导 总经理 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百分之八十. ≥6个月 按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其计发标准按职工因病或非因工负伤的各档比例降低10％标准计发。 连续请假1天(含）之内，扣发事假工资=基本工资/21。75×请事假天数 事假 连续请假1天以上的，扣发事假工资=基本月薪/21。75×请事假天数 连续请假超过一个月(含）的，扣发当月全额工资、津贴、奖金及福利.

3.6。4员工年度请假（包含病假、事假、年休假)超过30（不含）天的，次年不参与加薪.

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4 附则

4。1 本制度的解释权归行政人事部； 4。2 本制度自批准之日起生效实施。

5 相关/支持性文件

Q/ZXR G0204 《加班管理办法》 6 记录/表格

负责归档部门

6。1 RY-B08 加班审批单 行政人事部 6.2 RY-B27 请假条 行政人事部 6。3 RY-B28 员工未刷卡登记单 行政人事部 6。4 RY—B13 员工出差申请单 行政人事部

Z/2 2013—05—25 2012—06—06 Q/ZGB G0203—2013 主要起草人 标准化审查 审 核 日期 日期 日期 Z/1 Q/ZGB G0203—2011 代替企业标准号 蓝字 多处 会 签 批 准 日期 日期 版本号 实施日期 次数 标识 处数 更 改 6 第一版/第1次修订