哺乳期女职工是否可以加班？

女职工哺乳期不得安排加班，违者可投诉。依据《劳动法》，女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间不得从事重体力劳动和禁忌工作，也不得延长工作时间和夜班劳动。试用期怀孕公司不能随意辞退员工，除严重违法规章制度外，违法辞退需支付两倍赔偿。经济补偿按工龄计算，不满一年按一年计算，月工资超过本地区平均工资三倍的最高十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析

一、女职工哺乳期可以安排加班吗

1、女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。

如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、试用期怀孕公司能辞退员工吗

1.劳动者有严重违法规章制度等法定解除情形的，公司可以辞退劳动者；其他情形属于违法辞退，以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结语

女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其加班。如果用人单位违法要求哺乳期内的女职工加班，女职工可以向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第六十三条。对于试用期怀孕的员工，公司不能随意辞退，除非劳动者有严重违法行为。否则，公司需按照经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。