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店铺可以为员工交五险一金，只要是合法进行工商登记注册的个体工商户。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴纳条件是与用人单位签订劳动合同、用人单位合法办理营业执照并进行社保和住房公积金登记，且是中国籍合法公民。不论城镇、农村、外地或本地，都可以办理五险一金。
法律分析
店铺可以为员工交五险一金。只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险,生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
五险一金缴纳的条件：
1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同;
2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记。
3、是中国籍合法公民;
4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。
拓展延伸
小店员工福利政策：五险一金是否包括在内？
是的，根据劳动法规定，小店作为雇主应当为员工购买五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是保障员工的基本权益，也是雇主履行社会责任的重要方式。小店应当根据员工的工资基数和相关规定，按时足额缴纳相应的保险和公积金。员工可以享受到这些保险和公积金带来的福利，包括在退休时领取养老金、在生病时享受医疗保障、在失业时获得失业救济等。因此，小店应当合法合规地为员工购买五险一金，以保障员工的权益和福利。
结语
购买五险一金是小店作为雇主的法定义务，也是保障员工权益的重要方式。养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金的缴纳，为员工提供了基本的保障和福利。小店应根据规定，按时足额缴纳相应款项，确保员工享受到这些福利，包括退休金、医疗保障和失业救济等。合法合规地履行五险一金义务，是小店履行社会责任的重要举措，也是维护员工权益的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条
社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。