解除劳动关系与大病时长

大病超过2年可解除劳动关系，但需支付经济补偿。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力者、在规定医疗期内的病患者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，以及其他法律规定的情形。

法律分析

大病超过2年可以解除劳动关系。超过2年医疗期，用人单位可以解除劳动关系，但是应当依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。大病超过多久可以解除劳动关系的法律依据

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

解除劳动关系后的医疗保障：大病时长的影响

解除劳动关系后的医疗保障是一个备受关注的话题。对于员工来说，大病时长可能会对其医疗保障产生重大影响。一旦解除劳动关系，员工将面临失去原有的医疗保险福利的风险。在面对大病时长时，没有医疗保障将给员工带来沉重的经济负担和心理压力。因此，解除劳动关系后的医疗保障对于员工来说至关重要。建议员工在解除劳动关系前，及时了解自己的医疗保险情况，并考虑购买个人医疗保险来弥补可能的风险。此外，也可以寻求法律援助，了解是否有其他途径来获得医疗保障。总之，解除劳动关系后的医疗保障问题需要引起足够的重视，以保护员工的权益和健康。

结语

大病超过2年可以解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内时，可以解除劳动关系。然而，用人单位在解除劳动关系时应依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。解除劳动关系后的医疗保障对于员工来说至关重要，建议员工在解除劳动关系前及时了解自己的医疗保险情况，并考虑购买个人医疗保险来弥补可能的风险。同时，寻求法律援助也是一种途径来获得医疗保障。保护员工的权益和健康是非常重要的。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。