成就感对人的重要性

发布网友 发布时间：2022-04-21 19:51

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热心网友 时间：2024-03-07 07:18

成就感对人的重要性：成就感是孩子们健康成长的奠基石。

小的时候，孩子们总是对世界充满了好奇，一切对世界的认知还处于完善阶段，这个时候周围人对孩子的认同，就会对孩子的成长产生深刻的影响。他们会因为爸爸对他们开心的微笑而去背完一首古诗，也会因为妈妈的一声赞叹而去学着拿扫帚扫地。

会因为听见公园里散步的老奶奶对妈妈夸我很有礼貌而下次给老奶奶让座时带上更甜的笑。会因为小伙伴佩服的眼光而更加努力的学习下棋。更会因为父母提到自己时那骄傲的神态去认真做好考卷上的每一道题，上课更加认真的听讲。所以这时的成就感会更好的让孩子们成长，会让他们学习到更多的知识或技能。

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成就感对人的一生影响很大，它可以让你从一个高峰走向另一个高峰。就如“马斯洛需求层次理论”所说的人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

而我们现在就很多人已经满足了基础的生理需求，开始去追求更高层次的心理上面的需求目标。就如比尔盖茨，他可以说是走上了金字塔的顶端，但是在他最成功的时候他放弃了金钱，把钱都去做公益事业了。这就是他的追求，用来获得他心中的成就感。

热心网友 时间：2024-03-07 07:19

成就感是人不断前进的动力，如果没有成就感，人就会感到失落，觉得自己不再被需要，存在感会越来越弱。长久下去，会影响身心健康。

从人性的角度出发，人是需要被欣赏、被认同的，而在这个过程中，往往能够体现自我价值，释放出内在的*和快乐。根据马斯洛需求层次理论，当人满足了基本的生存条件后，往往会向更高级的需求拓展。成就感他人无法给予，只能自己获取。

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获取成就感的方法：

1、分析个人追求和可能自我，重新审视自己

个人追求是我们人生的奋斗目标，也是我们工作的驱动力；可能自我则是通过思考潜力和未来，想要而且能够成为的自我，随着年龄、阅历的增加，我们会从不同的维度去创造更多的可能自我。

举个例子，一名刚从美院毕业的大学生，他的个人追求可能是成为一名出色的画家。但当经历了岁月的洗礼，他的个人追求可能就会发生改变，出现可能自我，那就是成为一名优秀的企业员工——设计师。

无论是个人追求，还是可能自我，可能都不会是单一的，这时则需要我们进行重要性划分：首先罗列出现在所有的想法和追求，然后对它们就进行0-10分的打分排序，最后衡量和确定哪一个更重要。这样既可以为积极自我提供明确的奋斗目标, 避免消极自我，又可以 为实现目标的行动提供更多心理能量。

2、转变工作思路，尝试自我调适

心理学认为，一个人所有的行为，都应当是具有环境的适应性的，总是要表现出能够使自己获得最大收益的行为。受疫情或者 其他因素的影响，工作受到挑战在所难免，但自身的调适能力，会帮助在我们面对压力和挑战时，利用相应的行为， 特别是使自己获益最大的行为去改变现状，适应环境。

所以通过转变工作思路，创新工作方法去获取成就感，算是一种本能，但也需要我们进行思考与实践。比如以前工作的重点在于完成某件事，那么现在可以尝试创新的把这件事做得有趣。这样，我们的注意力则会更多地偏向有趣的工作，也更容易获得成就感。

3、通过自我成长，建立成就感

自我成长本身就是一件具有成就感的事。比如当我们获得或学习到某项技能时，难免会自信满满，充满成就感；同时自我成长还可以在完成任务时，产生积极的推动作用，让任务变得事半功倍，引发更多的成就感。 而且这种成就感会让我们在工作产生马太效应，即强者愈强。

因此想要在工作中获得源源不断的成就感，主动加速对行业、岗位、职责和技能等的发展必不可少。我们可以 有意识的训练工作能力， 走出舒适区 去接触更多的人和去做更多的事情，努力帮助自己提高自己的工作能力。

比如可以通过学习各种和岗位相近的专业课程，阅读专业的书籍，还可以参加同行之间的互动社团等。工作中，只要我们每天都能获得一点成就感，相信过不了多久，我们的工作能力和业务能力都会取得很大的进步，而我们的自信水平也会大大提高。

热心网友 时间：2024-03-07 07:19

成就感对人的重要性：成就感能增强人在学习、生活中的自信心、进取心，使人能积极主动迎接挑战。要保持成就感，就要设定目标，目标可以给你力量，在工作中寻找乐趣.

工作中经常会遇到很多麻烦，这些麻烦处理起来使人感到疲惫，同样的，完美的去处理掉一个麻烦，就会带来成就感。凡事都有两面性，如果找到不到成就感。要么是你不适合这，要么没有用心去做。良禽择木而栖，找到适合自己的，成就感自然就来了。

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心态好不好，关系着你工作的是否开心，好多事情其实不能太较真，不然真的没有办法好好生存了，心态摆正了，心情自然好了，工作成就感是靠一个好的心情去享受的。

和同事关系好，才能工作得好，一个团队的同事尤其要团结好，而且和同事的关系也要处好，如果关系不好，天天明争暗斗的，背负着沉重的心情去上班的节奏无异于痛苦难耐，而且好多的工作都是协作才能做得更多的。

热心网友 时间：2024-03-07 07:20

成就感影响或决定人们对行为的选择，以及对该行为的坚持性和努力程度；影响人们的思维模式和情感反应模式，进而影响新行为的习得和习得行为的表现。

成就感高的人：期望值高、显示成绩、遇事理智处理、乐于迎接应急情况的挑战、能够控制自暴自弃的想法——需要时能发挥智慧和技能。

成就感低的人：畏缩不前、显示失败、情绪化地处理问题、在压力面前束手无策、易受惧怕、恐慌和羞涩的干扰——当需要时，其知识和技能无以发挥。

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班杜拉认为“成就感”与自尊不同，它是对特定能力的一种判断，而非自我价值的一般*受。82岁高龄、仍在斯坦福大学执教的班杜拉教授说，“人们很容易有强烈的自尊心──只要降低目标就好了。”

另一方面，班杜拉教授指出，有些人具备很高的“成就感”──努力驱动自我，但是自尊心却不强，这是因为他们的表现总是达不到他们高高在上的标准。

尽管如此，这样的人由于他们相信坚持不懈的努力将促使他们取得成功，他们通常都能真的获得成功。实际上，如果成功来得太容易，一些人就永远也不会掌握从批评中学习的能力。

热心网友 时间：2024-03-07 07:20

成就感能增强人在学习、生活中的自信心、进取心，使人能积极主动迎接挑战。要保持成就感，就要设定目标，目标可以给你力量，在工作中寻找乐趣，就是通过目标的实现找到成就感。

而且必须在确定下个目标时不要太大、太高，目标要具体可操作，这样就能在设定时间内顺利高效完成一个又一个目标的同时产生新一个又一个的成就感。

通常当人们做自己热情所在的事时，更容易产生心流，尤其当这件事情又具有一定的探索性，即需要面对挑战，设立目标、学习新技能。对于喜欢的事情我们总能提高兴趣去做，完成后便能获得成就感。

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要获得成就感，人们就需要感受到日常工作活动的价值。从工作中，人们需要获得一种完成任务时的满足感或愉悦感。

成就感来自于良好的环境，绝大多数人都不必担心任何场所会感到沉闷以及隔阂。打造一种有助于满足其成就感的良好环境，对大多数人而言，能够与他人融洽相处，也是获得成就感的一个源泉。

例如为职工提供相应的各项培训，使职工的视野由本职工作拓展到多个岗位或更高的岗位。当职工沿着生涯规划的路径一步一步实现既定目标时，那种成就感是不言而喻的。