面试有什么注意事项

发布网友 发布时间：2022-04-21 19:46

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热心网友 时间：2023-06-26 02:28

事业单位面试注意事项
一、准时报到
时间就是金钱，守时的观念必须完全掌握，况且推荐甄选的申请学生为数不少。主办单位绝对是将面试的流程排得满满的，因此笔者建议提早报到（约半小时），如此可以顺便了解一下会场附近的状况，和提供考生服务的学长姐聊聊。一来更清楚系上的实际情形，二来降低面试时的紧张情绪，三来当主考官问及对系上有何建议或问题时，可以发表个人的看法。观察力是否敏锐，不正可由小事物或事件得知。
二、穿着合宜，仪容端庄
第一印象永远没有第二次机会。一般的工作应征，穿着和仪态有决定性的影响。推荐甄选的面试，仪态和穿着也不容忽视，纵使是学生也应稍家整装，千万不要任意穿件T恤、牛仔裤及运动鞋就去应试。适当的服装及饰品可以展现出自己的优雅仪态，更可充分说明自己很重视甄选面试机会。有关的服装仪容准备，可以参考坊间相关书籍。
三、礼貌周到，面带微笑
刚进面试地点与主考老师们适当地问好，可以拉近彼此的距离，同时降低彼此的陌生感。而其时间的选定则须靠个人的临场应变，通常一开始绝对有机会。整个面试过程中申请者最好都保持微笑，如此可以让人觉得这学生很开朗乐观、自信有把握。
四、察言观色，临机应变
书面资料是属于静态的呈现，面试过程则属于动态的表达，申请者必须随时留意面试老师的言谈举止。沟通协调本来就是件不容易的工作，所以多观察评审老师的各种动作，以掌握最佳的契机。如果对方没有完全了解自己的表白，可以再近一步阐述。当一次被问及两个或两个以上的问题时，建议回答时分成第一、第二部分（依此类推）回应，以免有所疏漏，当然须切记随时展现旺盛的企图心和信心。
五、强而有力的推荐信
根据笔者的经验，很多学生的推荐老师都选择同一位师长，可能是因为同一科系的关系，但这样的推荐信可能千篇一律，看不出学生的特质与才能，相对地参考价值就很低。但也曾看过极端的例子，有位老师为同科约五位学生写推荐信，其中差异相当大，似乎有些学生不宜找那位老师写推荐函。建议考生选择对自己有相当程度了解且能适切地做推荐的师长。
六、常见的问题
面试虽属动态，但还是可以准备，因为面试的问题往往是大同小异，有很多共同的问题经常会被问到，如：
您为什么参加本系的甄选？
您对本系有何了解或建议？
您的人生目标与生涯规划为何？
您对某项专业（因科系不同而异）的认识为何？
请您简单地描述个人的特质。
您觉得自己最大的优、缺点为何？缺点如何改进？
除了以上举的例子外，同学们可参考相关的面试书籍或杂志，这方面的资料应该很容易取得。另外有两项常问的问题特别提出来以供参考，其一就是语文能力，尤其是英文，可能会当场口试，不断地提升自己的语文能力应视为随时的工作﹔其二就是同学们在面试前必须详读自己的历年成绩单，特别高分和特别低分的科目都值得注意，因为特别高分会被问到里头的专业知识，特别低分可能被问及原因或理由，往往极端的分数就具有不同的意义。

热心网友 时间：2023-06-26 02:29

面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那么最开始一半就是面试礼仪问题。

　　面试礼仪

　　1、 礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定，或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢？别觉得我在危言耸听，这个是某个*HR自己说的。

　　2、 着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些很可爱的饰品。

　　3、 进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

　　4、 主动递交自己的简历，递交的时候注意两点，一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

　　5、 在交谈过程中与面试官始终保持eye contact，这样会显得你自信很多。

　　6、 面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

　　7、 霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

　　8、 终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

　　面试过程

　　1、 首先需要说明面试中的几个法则：

　　STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。

　　通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

　　黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　　白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

　　钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的？我想听听您的意见”。

　　2、 以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

　　3、 整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点？”你的这种阳光也会感染到面试官的。

　　4、 这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去；再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

　　5、 一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

　　6、 回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

　　7、 对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

　　8、 群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先*，才能成才。

　　9、 群面过程的一些注意事项：即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；“有理不在声高”；敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任务失败的话第一个否定的就会是leader）；总结者如果不是自己，记得补充；记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

　　10、 收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

热心网友 时间：2023-06-26 02:29

1.注意你的着装，举止。穿的不强制西装革履，但是也要落落大方。行为举止都要大方自然，不做作。第一印象很重要！
2.说话注意语速语调，往新闻主播上靠，但是也要有感情。
3.讲话注意逻辑，自我介绍最好以讲故事形式进行。
4.面试前做好充足准备。对公司，岗位全方位了解。
5.面试是以应聘者为主体，主要是你自己说，要完整地表达自己，展示自己，最好不要让HR觉得你很被动，不要等着HR来问你。这也是对语言表达能力的一种考验！
6.无论HR问你什么奇葩问题，都要沉着冷静，假如不知道怎么回答，也不要瞎编，说实话就好。
7.不要试图欺骗HR，诚信是立人之本！

热心网友 时间：2023-06-26 02:30

接到面试通知后，要掌握哪些面试技巧，有哪些需要注意的细节？